Un talent c’est une énergie. Tes softskills aussi.
Tes talents, une combinaison d’énergies que tu peux utiliser comme des cordes à ton arc
Tu le reconnais, parce que mobiliser cette énergie
- te vient naturellement, un peu depuis toujours, comme une évidence
- est facile pour toi,
- te procure satisfaction et plasir,
- tu y recours régulièrement
- les autres reconnaissent la qualité qui y est associée
| Skills/énergies liées à la relation Sens de l’harmonie Clarté de communication Empathie Inclusion de chacun Individualisation/Personnalisation Equité Responsabilité Construire et nourrir une relation Présence / Charisme Adaptation |
La réflexion Analyser Arranger/gérer la complexité, simplifier Délibérer/évaluer les risques Vision stratégique Curiosité, recherche de nouveaux inputs Contexte Ouverture d’esprit, envie d’apprendre Idéation – pensée systémique Futuriste Intellectualisme – aller en profondeur |
| Efforts/Efficience Activation Discipline Assurance Réalisateur/rice Convaincu Adaptabilité Restaurer/réparer Focalisation / Sens du détail Importance |
Influence Positivité Commandement Compétition Charisme Maximisation Dévelopeur/Entraineur Connexion Responsabilité |
Il y a des milliers d’énergies à ta disposition
Ici, le prisme retenu est celui de l’approche des Clifton Strengths de chez Gallup. Très différent et complémentaire des autres tests.
Si tu veux connaître tes talents/énergies motrices, je te recommande de te contenter du Clifton 5 – moins onéreux (28€ environ)
Personnellement, je l’utilise beaucoup, car c’est un point de départ et un vrai indicateur pour la conduite de ta vie pro.
Ensuite, parlons en! Ce serait dommage de lire le résultat et de le ranger dans ton tiroir. L’enjeu, c’est de t’ approprier tes 5 talents moteurs. Car tu as ta façon toute spécifique d’en faire usage et un historique/des expériences qui les ont façonnés. Et il s’agit d’apprendre à pouvoir travailler ton talent pour en faire une force.
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